Régulation collective en entreprise par la médiation culinaire
Quand une équipe tient… mais que la tension s’installe,
ce n’est pas toujours visible immédiatement.
Les échanges deviennent plus courts.
Les réunions plus lourdes.
Les désaccords se déplacent hors du cadre formel.
Les managers absorbent davantage qu’ils n’accompagnent.
Il n’y a pas encore de crise.
Mais le climat se tend.
C’est souvent un manque de régulation collective.
Un cadre pour réguler avant que l'usure ne s'installe
J’interviens en entreprise à travers la médiation culinaire,
un dispositif expérientiel structuré permettant aux équipes de :
• desserrer la pression relationnelle
• faciliter le lien et l’expression
• rendre visibles leurs dynamiques
• ajuster leurs interactions sans accusation
L’atelier devient un terrain d’expérimentation.
En faisant ensemble,
les équipes se redécouvrent,
testent d’autres manières de coopérer
Même les plus discrets trouvent leur place.
Le cadre sécurisé permet de contribuer sans exposition forcée.
Il ne s’agit pas d’un simple atelier convivial.
La médiation culinaire crée un cadre tiers
où le collectif peut observer son fonctionnement
et remettre de la circulation là où elle s’est figée.
Pourquoi intervenir en amont ?
Les tensions ne surgissent pas brutalement.
Elles s’installent.
Sans espace de régulation :
- les malentendus se répètent
- la fatigue relationnelle augmente
- les managers s’épuisent
- l’absentéisme et le désengagement finissent par apparaître
Intervenir tôt, c’est prévenir l’usure silencieuse du collectif.
Pour qui ?
RH, managers, dirigeants
qui sentent que leur équipe fonctionne encore…
mais sous tension.
Pour les structures souhaitant agir en prévention primaire
avant que la situation ne devienne coûteuse humainement , pour l'organisation et financièrement.
Ce que cela permet
- Retrouver une respiration collective
- Soutenir les managers dans leur posture
- Renforcer la cohésion par l’expérience vécue
- Prévenir les risques psychosociaux en amont
Tarifs
Les formats, durées et modalités sont définis après un premier échange permettant d’identifier les besoins spécifiques de votre collectif.
Financement
Les interventions peuvent être intégrées à votre plan de développement des compétences et bénéficier d’une prise en charge (OPCO), via un organisme de formation certifié Qualiopi partenaire.
Je vous accompagne dans la mise en place du dispositif.